Coaching

Coaching richtet sich an Personen, oft Führungskräfte, in Organisationen, deren Ziel es ist, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Es ist meist anlassbezogen, lösungsorientiert und zeitlich begrenzt. Und zwar mit Blick auf eine ganz bestimmte professionelle Fragestellung oder Herausforderung. Coaching unterstützt bei der Selbstreflexion und bei der Erprobung neuer Verhaltensweisen. Es richtet sich an Einzelpersonen oder Teams.

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Supervision

Supervision ist Beratung für Personen und Teams, deren eigene primäre Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist und die deshalb immer wieder ihre professionelle Position in der Spannung zwischen Nähe und Distanz zu ihren Klient*innen, Patient*innen und Kunden neu finden müssen. Dies ist eine höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit, für die Supervision unerlässlich ist. Supervision ermöglicht eine kontinuierliche Berufsrollenreflexion. Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Sie ist eingebunden in das Organisationsgefüge und leistet einen Beitrag zur Organisationsentwicklung.

Supervision ist zudem ein auf analytisches Verstehen und lösungsorientiertes Handeln ausgerichtetes Format, um Konflike auf interpersoneller Ebene, in Teams oder Abteilungen zu bearbeiten.

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Weiterbildung (Inhouse)

- Systemische Kommunikation und Beratung

- Soziale Diagnostik / Fallverstehen

- Hilfeplanung

- Krisenintervention in den Hilfen zur Erziehung

- und andere Inhalte